1、集中与分散培训

首先对所有新员工进行全面培训，使他们对公司有一定的了解；对于他们所处的不同岗位，他们进行分散培训，他们可以为自己的职位提供一定的条件，这可以节省更多的人力物力，也可以使公司的内部培训效果更好。

2、认知训练

即让员工对公司主管和公司的规章制度有一定的了解。对新员工的认知培训可以帮助他们更好地了解自己的业务，更好地了解他们在企业中的地位。在进行企业培训时，最好让他们参观并体验对公司整体氛围的一定了解。完成培训后，对最优秀的员工进行测试，尤其是他们对公司规章制度的理解测试。只有了解公司的规章制度，他们才能遵循未来的良好工作。

3、职业培训

在对员工进行认知培训后，他们应接受职业培训培训。通常，让老员工带新员工了解他们需要做什么，并让他们知道他们应该在工作中具备哪些技能。如果它更深入，你还应该教会他在他的位置应该注意什么样的社交和人际关系，学习如何沟通，以及如何减轻他在工作中的压力和情绪。

4、意志力训练

无论哪个公司，哪个职位都是非常重要的。这实际上是培养他们的勤奋精神和执着的态度。时间不必太长，通常一周或一个月就足够了。如果时间太长，也会增加企业的成本。

如今，企业内部培训已成为众多企业的共识。只要实施，对效果更好的企业进行内部培训，就能更好地帮助员工适应未来的生活。